Re-integratie met aandacht voor mantelzorg
1 op de 4 werknemers is ook mantelzorger. Oftewel 25% van je personeelsbestand. Er is dus een aanzienlijk grote kans dat mantelzorg een rol speelt bij iemand die verzuimt. Juist daarom doe je er goed aan om tijdens (langdurig) verzuim te signaleren of iemand:
- Zorgt voor een ander
- Zorgen heeft om een ander
- Structureel rekening houdt met een ander
Dit zijn duidelijke indicaties van mantelzorg. In zulke gevallen biedt Mantelzorg met Beleid maatwerkondersteuning naast het formele re-integratietraject.
–
Mantelzorg herkennen zorgt voor betere re-integratie
Een re-integratietraject bestaat uit verschillende stappen of middelen met als hoofddoel dat de medewerker weer (deels of volledig) kan werken. Een succesvolle re-integratie houdt in dat zowel werkgever als medewerker verantwoordelijkheid hebben gedragen voor de werkhervatting en hiervoor de juiste inspanningen hebben geleverd.
–
Soms ligt de oorzaak van verzuim ook buiten het werk, bijvoorbeeld wanneer de zorg voor een naaste teveel geworden is en de medewerker fysiek of (veel vaker nog) mentaal overbelast is. Dan is meer nodig dan het standaard re-integratietraject. Mantelzorg met Beleid kan hierbij helpen.
Maar liefst 18% van het verzuim is mantelzorggerelateerd. Herken je het tijdig, dan bevorder je een duurzame terugkeer.
–
Wij begeleiden en coachen werkende mantelzorgers die uitgevallen zijn op hun werk
Onze aanvulling op de re-integratie professional:
- Psychische begeleiding: we bieden mentale steun, helpen grenzen stellen, en werken met de medewerker aan het verminderen van niet-helpende emoties als schuldgevoelens, extreme loyaliteitsgevoelens, boosheid bij mantelzorgconflicten en opgekropt verdriet bij levend verlies.
- Overzicht en praktische regelhulp: we helpen medewerkers met het organiseren van mantelzorg en het structureren van hun zorgtaken. Eventueel faciliteren of verwijzen wij naar vormen van passende ondersteuning en de benodigde aanvragen daarvoor. Alles met de doelstelling dat er meer ruimte komt voor focus op herstel.
- Preventie van terugval: onze mantelzorgcoaching richt zich op een duurzaam gezonde zorg-werk balans. Daarom zetten wij ook in op betere eigen regie, zelfinzicht en zelfzorg.
Kortom: wij zorgen voor overzicht en hernieuwde inzetbaarheid waar het om mantelzorg gerelateerde aspecten gaat. De betrokken professional regelt het werktraject. Een samenwerking die complementair is aan elkaar met hetzelfde doel: een succesvolle re-integratie!
–
Spoor 1: Medewerker werkt toe naar werkhervatting bij de eigen werkgever.
Spoor 2: Medewerker werkt toe naar werkhervatting bij de eigen werkgever of werkhervatting buiten de organisatie.
Spoor 3: Medewerker komt in de WIA en zal in samenwerking met het UWV (of eigen risicodrager) het traject vervolgen.
–
In alle drie de re-integratiesporen is Mantelzorg met Beleid erop gericht om medewerkers te ontzorgen én te versterken. De mantelzorgsituatie is vaak een gegeven feit, die verander je niet zomaar. Het is daarom van essentieel belang dat de zorgende medewerker leert om anders met zijn/haar situatie om te gaan, en er anders naar kan kijken. Vaak heeft dat een sterke connectie met elementen in en rondom de thuisomgeving. Denk aan het sociale netwerk, wat heeft iemand geleerd in zijn/haar jeugd (opvoeding), familiesysteem, grenzen stellen en ‘nee’ kunnen zeggen, onderlinge verhoudingen met broers en zussen, eventuele conflicten etc.
Naast de mentale en emotionele begeleiding, faciliteren wij zelf -of verwijzen naar- beschikbare praktische hulp bij alles wat geregeld moet worden rondom de mantelzorgsituatie.
–
Om onze hulp in gang te zetten, kun je mailen, bellen of het contactformulier gebruiken! Gerrie neemt contact met je op om een afspraak in te plannen.
Gerrie de Haart
E: info@mantelzorgmetbeleid.nl
T: 06 40 07 16 33