Ronde tafel gesprek vakbond CNV
Onlangs zat Gerrie de Haart, kwartiermaker Mantelzorg en Werk namens ons aan tafel bij het CNV, waar werd doorgepraat over de verontrustende cijfers rondom werknemers die mantelzorg verlenen naast hun baan. Uit vers gepubliceerd onderzoek d.d. 29 sept. 2025.
Het gaf veel gespreksstof, wat voor ons weer aanleiding gaf om een aantal cijfers uit de onderzoeksresultaten eens verder door te rekenen.
Daarbij namen we nog niet mee dat:
โข ๐๐ ๐ฉ๐ซ๐จ๐๐๐ง๐ญ van de ondervraagde werkende mantelzorgers zegt structureel moe te zijn en
โข ๐๐ ๐ฉ๐ซ๐จ๐๐๐ง๐ญ aangeeft zich continu overbelast te voelen.
Nee we namen in dit rekensommetje het uitgangspunt dat
โข ๐๐ข๐ฃ๐ง๐ ๐๐๐ง ๐๐๐ซ๐๐ ๐ณ๐๐ ๐ญ ๐ญ๐๐ ๐๐ง ๐๐๐ง ๐๐ฎ๐ซ๐ง-๐จ๐ฎ๐ญ ๐๐๐ง ๐ญ๐ ๐ณ๐ข๐ญ๐ญ๐๐ง, laten we afgerond zeggen 33%!
๐ Dit zou betekenen dat maar liefst 8,25% (,25 * ,33) van alle werkenden tegen een burn-out aanzitten vanwege hun mantelzorg taken.
Het aantal mensen met betaald werk in 2025 bedraagt 9,8 miljoen volgens CBS.
๐ Dit percentage loslatend op de 9,8 miljoen werkenden zou betekenen dat 808.500 mensen het risico lopen om ziek thuis te komen zitten met een burn-out!!
Zijn de ziekte percentages nu 5 รก 6 procent dan zou dit in het ergste geval flink kunnen oplopen naar 13 รก 14%. En uitval ten gevolge van burn-out is doorgaans langdurig.
Al zijn we bij Mantelzorg met Beleid toch tamelijk door de wol geverfd, dan nog schrikken we hiervan. We weten namelijk dat extreem hoge ziekte percentages ertoe leiden dat er meestal meer omvalt in het omliggende werkveld.
Beste werkgevers, hoe gaan we dat samen handlen?
Kijk het ronde tafel gesprek met CNV terug via deze link:
https://www.cnv.nl/overheid/rijk/nieuws/webinar-terugkijken-het-belang-van-mantelzorgvriendelijk-beleid/
Podcast met vakbond CNV
Op uitnodiging van het CNV namen we samen een podcast op, en gingen we onder leiding van Sybren Visser in gesprek met Guus Simons (projectleider werk en mantelzorg bij CNV). We kwamen ook meer te weten over hoe de combinatie van zorg en werk ervaren wordt door een werknemer bij een rijksoverheidsorganisatie. Gerrie de Haart, kwartiermaker Mantelzorg en Werk, gaf namens Mantelzorg met Beleid haar mening over de rol van de overheid op dit thema, het belang van een veilige bedrijfscultuur, en hoe mantelzorgbeleid ook hierin zeer helpend is.
De praktijk op de werkvloer leert ons ook met andere ogen te kijken naar wat er soms op papier staat. En dat misschien wel juist daarom de rol van een leidinggevende zo cruciaal is bij het gesprek en de uitvoering van mantelzorgbeleid.
Deze podcast maakt deel uit van de reeks De werkende mantelzorger van CNV en het A+O Fonds Rijk. Terugluisteren kan via deze link: Mantelzorg & werk: zo voer je het gesprek | Podcast Werken en Zorgen | CNV .
Interview door Bureau Skills
Op uitnodiging van Henna Texel van Bureau Skills gingen we in gesprek over dilemma’s en worstelingen die komen kijken bij het verlenen van mantelzorg. Over waar dit vandaan komt, wat het kan betekenen op andere gebieden in je leven en welke rol culturele achtergrond hierbij speelt.
Gerrie de Haart, kwartiermaker Mantelzorg en Werk, naast mantelzorgexpert en -coach al 13 jaar lang zelf รณรณk mantelzorger. Zij deelt waarom en op welke manier ze haar ervaringsdeskundige kennis en achtergrond inzet, zodat ook anderen iets hebben aan geleerde lessen. Het verhaal achter het ontstaan van Mantelzorg met Beleid komt in deze podcast tot leven.
Daarnaast vertelt zij aan Henna waarom je je niet moet laten leiden door gedachten aan ‘mantelzorgbeleid’ als een papieren werkelijkheid. Want dat is het juist helemaal niet als je het maar goed aanpakt als werkgever! In deze aflevering legt Gerrie uit hoe dat zit.
De podcast staat nu online op Spotify en Apple:
๐ 59: Mantelzorg uitgelegd: Mantelzorgexpert en coach Gerrie de Haart vertelt wat elke professional en werkgever moet weten – Loopbaanverhalen | Podcast on Spotify
๐ 59: Mantelzorg uitgelegd: Mant… – Loopbaanverhalen – Apple Podcasts