Voor mantelzorgers is hun werk vaak belangrijk. Even los zijn van zorgtaken en gewoon een werknemer en collega zijn. Door een medewerker te helpen de mantelzorgtaken te combineren met zijn of haar werk, houdt u uw werknemer gemotiveerd en gedreven.
De impact van mantelzorg kan zonder begrip of ondersteuning soms té groot zijn. In het ergste geval valt iemand uit of neemt zelfs ontslag omdat de belasting door de zorgtaken te groot is geworden. Ook komt het voor dat mantelzorgers hun werk aanpassen door tijdelijk of structureel minder te gaan werken, om de zorgtaak vol te kunnen houden. De loyaliteit ten opzichte van hun naaste is vaak zeer groot en staat voor (werkende) mantelzorgers meestal op de eerste plek.
Tips ter ondersteuning
- Herken tijdig een mantelzorger. Dat voorkomt veel onduidelijkheid, zoals onnodig ziekteverzuim
- Zorg voor een open cultuur, waarin medewerkers durven te zeggen wanneer ze overbelast dreigen te raken
- Geef collega’s van mantelzorgers de ruimte om aan te geven hoe zij de situatie ervaren en wat er voor hen kan worden verbeterd
Signalen dat uw medewerker mantelzorg verleent
- Regelmatig verzuim
- Tekenen van overbelasting
- Verminderde concentratie en/of betrokkenheid
- Regelmatig privé bellen onder werktijd
Wat kan uw werknemer doen?
- Zichzelf (h)erkennen als mantelzorger
- U als werkgever bij de situatie betrekken
- Op tijd aangeven wanneer werk en mantelzorg niet meer goed te combineren is
- Zelf komen met mogelijke oplossingen
- Om een training of een consult vragen van een mantelzorgconsulent of –coach
