Workshop voor werkende mantelzorgers
In deze workshop gaan we in gesprek met werknemers met mantelzorgtaken over hoe zij de combinatie werk en mantelzorg binnen de organisatie ervaren. En over hoe zij anders met hun situatie kunnen omgaan, ook wanneer je weet dat je deze niet écht kunt veranderen. We bespreken knelpunten en mogelijke oplossingen, delen goede voorbeelden en stimuleren inzicht in eigen verantwoordelijkheid en zelfregie. Tips, praktische handvatten en informatie over (externe) ondersteuningsmogelijkheden komen voorbij. Eventueel is ook rollenspel, oefeningen en het maken van een stappenplan is mogelijk. Opzet:
- Hoe wordt de combinatie werk en mantelzorg ervaren? Wat gaat goed en wat zijn de knelpunten?
- Waar liggen verbeterpunten voor de organisatie en waar voor jezelf?
- Welke oplossingen zijn er op en buiten het werk mogelijk?
–
–
Wij zien telkens weer tijdens deze workshops en dialoogsessies hoe waardevol zorgende medewerkers het vinden om ook hun ervaringen te kunnen delen met andere medewerkers die te maken hebben met mantelzorg en bijbehorende uitdagingen en dilemma’s. Het gesprek met mensen die hetzelfde meemaken zorgt voor herkenning, hoop en meer grip op herstel.
Op de werkvloer ligt er dus een enorme kans om dit te benutten: ruimte maken voor open gesprekken versterkt welzijn én duurzame inzetbaarheid.
De belangrijkste resultaten uit deze workshop:
👉 deelnemers waren gemotiveerd om zelf regie te nemen in hun situatie
👉 deelnemers voelden zich minder eenzaam
👉 deelnemers ervaarden meer grip op herstel bij verzuim
👉 deelnemers voelden zich écht begrepen
–
Het is overigens ook mogelijk om in gezamenlijk overleg enkele leidinggevenden te laten aansluiten bij de workshop/dialoogsessie. Ook zij kunnen veel leren over de behoeften van werkende mantelzorgers in hun team en eventuele misverstanden die over de zorg-werk situatie kunnen zijn ontstaan. Het werkt daarnaast heel stimulerend om onder neutrale begeleiding stapsgewijs tot een gezamenlijke intentie te komen.
We zoomen dan nog iets verder in:
- Maatschappelijk kader, feiten en cijfers over combinatie werk en mantelzorg. Herkenbaar?
- Eigen belang, organisatiebelang en gedeeld belang: waar liggen de gemeenschappelijke vertrekpunten?
- Hoe gaan we samen (werkgever en werknemer) een vervolg geven aan vandaag?
