Categorie: Blog

‘Het is niet zozeer dat ZIJ een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, als wel dat de arbeidsmarkt een afstand heeft gecreëerd tot hen.’ Wie zo kan denken, heeft een groter…Verder lezenWie mag er in jouw bedrijf meedoen? Anders leren kijken vergroot het potentieel.

Afgelopen week nam ik professionals in het sociaal domein mee in de wereld van mantelzorgvriendelijk beleid tijdens de allereerste Kennisweek-sessie van het platform DeelMee. We weten inmiddels allemaal waarom we…Verder lezenDe beste route in een aanpak naar mantelzorgvriendelijk beleid

‘Mantelzorgers werken in alle sectoren, maar het probleem is extra groot in kraptesectoren. Daar kan niemand gemist worden, zoals in de zorg. Hoe meer ruimte we mantelzorgers bieden, hoe groter…Verder lezenWerkgevers zien nog meer aanleiding door arbeidsmarktkrapte en burn-out

Het kwam nogal onverwacht na mijn eerdere gesprek met politiek Den Haag over de problematiek van het combineren van zorg en arbeid voor werknemers én werkgevers. Ik ontving een uitnodiging…Verder lezenWat gaat Den Haag hieraan doen? In gesprek met Tweede Kamer over knelpunten voor werkgevers en werknemers

Mantelzorg verlenen met daarnaast een baan blijkt in de praktijk een uitdagende combinatie. Het is nu eenmaal niet SMART. Wél gemeten is dat 1 op de 4 werknemers het werk…Verder lezenCAO helpt onvoldoende: “Mantelzorg is niet SMART te maken.”

Mantelzorgers zullen de zorg die ze verlenen in de toekomst vaker met een betaalde baan moeten combineren. Wanneer we de huidige percentages mantelzorgers met een baan afzetten tegen toekomstige verschuivingen…Verder lezenUrgentie van mantelzorgvriendelijk beleid geen loze kreet maar wetenschappelijk onderzoek