Auteur: Mantelzorgmetbeleid

‘Mantelzorgers werken in alle sectoren, maar het probleem is extra groot in kraptesectoren. Daar kan niemand gemist worden, zoals in de zorg. Hoe meer ruimte we mantelzorgers bieden, hoe groter…Verder lezenWerkgevers zien nog meer aanleiding door arbeidsmarktkrapte en burn-out

Het kwam nogal onverwacht na mijn eerdere gesprek met politiek Den Haag over de problematiek van het combineren van zorg en arbeid voor werknemers én werkgevers. Ik ontving een uitnodiging…Verder lezenWat gaat Den Haag hieraan doen? In gesprek met Tweede Kamer over knelpunten voor werkgevers en werknemers

Mantelzorg verlenen met daarnaast een baan blijkt in de praktijk een uitdagende combinatie. Het is nu eenmaal niet SMART. Wél gemeten is dat 1 op de 4 werknemers het werk…Verder lezenCAO helpt onvoldoende: “Mantelzorg is niet SMART te maken.”

Mantelzorgers zullen de zorg die ze verlenen in de toekomst vaker met een betaalde baan moeten combineren. Wanneer we de huidige percentages mantelzorgers met een baan afzetten tegen toekomstige verschuivingen…Verder lezenUrgentie van mantelzorgvriendelijk beleid geen loze kreet maar wetenschappelijk onderzoek

Een eerlijke en duurzame wereld in 2030. Onze generatie is de eerste die de middelen heeft om de transformatie te maken naar een wereld met meer welvaart en minder ongelijkheid.…Verder lezenMantelzorg met Beleid wordt SDG-partner: “Zorgvriendelijk werken en inclusief werkgeverschap passen perfect bij de Sustainable Development Goals!”

Veel werkgevers vinden diversiteit en inclusie belangrijke waarden om naar te streven. Voor inclusieve werkgevers staat gelijkwaardigheid en diversiteit voorop en maakt iemands sekse, gender, etniciteit, kleur, afkomst, seksuele oriëntatie…Verder lezen4 Oorzaken waarom bedrijven wel willen maar toch niet succesvol zijn met inclusief werkgeverschap