Categorie: Blog

Het in kaart brengen van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit is in veel bedrijven belangrijk geworden. Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over realiseerbare mogelijkheden en voorwaarden beschikken…Verder lezen5 lucratieve winst aspecten: preventief zorgvriendelijk beleid tov verzuimbeleid

Werkende mantelzorgers hebben nood aan ondersteuning, zoals ondernemers tijdens corona Om aan de groeiende zorgvraag te voldoen, wordt in de toekomst steeds vaker een beroep gedaan op mensen die mantelzorg…Verder lezenRIVM doet moreel appèl op werkgevers voor steun

Sinds vorig jaar zijn er bij een aantal zorginstellingen pilots gestart om mantelzorgers in loondienst te nemen. Het gaat dan veelal om familieleden van bewoners van verpleeg- en verzorgingshuizen, die…Verder lezenBetaalde mantelzorg en mantelzorgers in loondienst: voor of tegen?

‘Oh. Mantelzorg verleen je? Uhm. Goh… Ja. Uhm. Ik weet alleen niet of…. uhm. Hoe wij hiermee omgaan. Ja eh…en er zijn geen anderen die het kunnen doen? Goh…beetje jammer,…Verder lezenTegenstrijdigheden kapitaal en zorg: het spanningsveld tussen werkgevers en werknemers

Werk, de zorg voor anderen en scholing zijn geen opzichzelfstaande activiteiten, ook al worden ze soms wel zo benaderd. Voor veel werkenden komen deze drie bezigheden op enig moment of…Verder lezenDirecteuren en HR-managers aan het woord: ‘DIT is waarom mantelzorg, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid hoog op onze beleidsagenda staat’

Een jonge vrouw heeft haar leven zo ingericht dat ze vrijwel al haar vrije tijd doorbrengt met het verzorgen van haar ouders die ook niet anders van haar verwachten. Zij…Verder lezenOnderschat: de relevantie van systemisch werk in mantelzorgondersteuning

Als de zorg zich blijf ontwikkelen zoals nu, werkt in 2040 een op de vier mensen in de zorgsector en betalen we 35 procent van ons inkomen aan huisarts, ziekenhuis,…Verder lezenDe meest voorkomende blinde vlek van bedrijven bij burn-out en verzuim?

Er is al vaak over geschreven: bewustwording en bespreekbaarheid van het thema mantelzorg en werk is de sleutel tot het slot dat overbelasting en verzuim heet. Mantelzorger zijn in je…Verder lezenMantelzorger zijn in zelfsturende teams: hoe doe je dat?

“Kun jij mij concreet aangeven wat ik ga besparen met mantelzorgvriendelijk beleid?” Als ik voor elke keer dat mij die vraag werd gesteld een euro kreeg… Toch is dat precies…Verder lezenSpeciaal voor werkgevers: een voorbeeldcase ‘ROI mantelzorgvriendelijk beleid’

Mantelzorg met Beleid helpt bedrijven om het thema mantelzorg en werk bewust en bespreekbaar te maken op de werkvloer. Dit doe ik o.a. via trainingen/workshops en een mantelzorgcoach spreekuur. Er…Verder lezenHoe ervaren werknemers en leidinggevenden voorlichting over mantelzorg in hun bedrijf?

Toekomstgericht arbeidsmarktbeleid moet oog hebben voor de verantwoordelijkheden die werkenden naast hun werk hebben. Een alleszeggende samenvattende zin over het recent uitgebrachte rapport van het SCP: ‘De werkende duizendpoot’. Niet…Verder lezenToekomstgericht arbeidsmarktbeleid moet oog hebben voor verantwoordelijkheden naast werk.

Als werkende mantelzorger kun je gebruikmaken van verschillende verlofregelingen. Elke werknemer heeft hier recht op, omdat het wettelijke regelingen zijn. Wel kunnen er in jouw cao afwijkende afspraken of voorwaarden…Verder lezenDeze wettelijke regelingen zijn er voor werkende mantelzorgers

Onderzoek naar stress- en zorggerelateerd verzuim onder vrouwen, dat is uitgevoerd door @Motivaction, wijst uit dat werkgevers nog veel te weinig aandacht hebben voor gezondheidsklachten die hiermee samenhangen. Taboe Meer…Verder lezen“Vroeg of laat krijg je er in je bedrijf mee te maken”​