In onze 24 uurs maatschappij, participatiesamenleving en werkende wereld moet alles steeds efficiënter en sneller. Dat doet ook iets met een organisatie en haar mensen. Leidinggevenden zitten in het kader…Verder lezenPSA: weet een bedrijfsmaatschappelijk werker wat er speelt bij mantelzorgende medewerkers?

Heeft jouw organisatie al een future proof beloningsbeleid? Er is namelijk steeds meer vraag naar maatwerk op het vlak van beloningen. En daarbij is het belangrijk dat het beloningsbeleid aansluit…Verder lezenHoe kom je tot een toekomstbestendig beloningsbeleid?

Deze week werd ik geïnterviewd over de combinatie mantelzorg en werk. Ik vertelde daarin hoe veel werkgevers aankijken tegen mantelzorgvriendelijk werken en welke (commerciële) belangen bedrijven hebben om dit te…Verder lezenInclusief werkgeverschap voor veel organisaties nog een onbenutte kans

Het in kaart brengen van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit is in veel bedrijven belangrijk geworden. Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over realiseerbare mogelijkheden en voorwaarden beschikken…Verder lezen5 lucratieve winst aspecten: preventief zorgvriendelijk beleid tov verzuimbeleid

Werkende mantelzorgers hebben nood aan ondersteuning, zoals ondernemers tijdens corona Om aan de groeiende zorgvraag te voldoen, wordt in de toekomst steeds vaker een beroep gedaan op mensen die mantelzorg…Verder lezenRIVM doet moreel appèl op werkgevers voor steun