Een eerlijke en duurzame wereld in 2030. Onze generatie is de eerste die de middelen heeft om de transformatie te maken naar een wereld met meer welvaart en minder ongelijkheid.…Verder lezenMantelzorg met Beleid wordt SDG-partner: “Zorgvriendelijk werken en inclusief werkgeverschap passen perfect bij de Sustainable Development Goals!”

Veel werkgevers vinden diversiteit en inclusie belangrijke waarden om naar te streven. Voor inclusieve werkgevers staat gelijkwaardigheid en diversiteit voorop en maakt iemands sekse, gender, etniciteit, kleur, afkomst, seksuele oriëntatie…Verder lezen4 Oorzaken waarom bedrijven wel willen maar toch niet succesvol zijn met inclusief werkgeverschap

In onze 24 uurs maatschappij, participatiesamenleving en werkende wereld moet alles steeds efficiënter en sneller. Dat doet ook iets met een organisatie en haar mensen. Leidinggevenden zitten in het kader…Verder lezenPSA: weet een bedrijfsmaatschappelijk werker wat er speelt bij mantelzorgende medewerkers?

Heeft jouw organisatie al een future proof beloningsbeleid? Er is namelijk steeds meer vraag naar maatwerk op het vlak van beloningen. En daarbij is het belangrijk dat het beloningsbeleid aansluit…Verder lezenHoe kom je tot een toekomstbestendig beloningsbeleid?

Deze week werd ik geïnterviewd over de combinatie mantelzorg en werk. Ik vertelde daarin hoe veel werkgevers aankijken tegen mantelzorgvriendelijk werken en welke (commerciële) belangen bedrijven hebben om dit te…Verder lezenInclusief werkgeverschap voor veel organisaties nog een onbenutte kans