Auteur: Mantelzorgmetbeleid

Er volgen 3 casussen van mantelzorgers. Hoe ziet hun leven er momenteel uit? Ogenschijnlijk een zorgsituatie zoals voor velen, alleen is er een missing link tussen hen. Tine, Margriet en…Verder lezenWerkende mantelzorgers in de zorg: does anyone care?

In onze voortdurend veranderende arbeidsmarkt is het extra belangrijk om het welzijn van jouw medewerkers te erkennen en te ondersteunen. Sommige medewerkers -en dat worden er steeds meer- dragen verborgen…Verder lezenMantelzorg: de onzichtbare tweede baan op de werkvloer

In dit artikel belichten we de valkuilen achter opkomende vormen van mantelzorg coaching. Nu mantelzorg combineren met werk een steeds belangrijker thema wordt, zijn er ook steeds meer partijen die…Verder lezenMANTELZORG COACHING: LET OP DEZE 10 VALKUILEN

Recentelijk adviseerde de Sociaal-Economische Raad (SER) aan het nieuwe kabinet om wet- en regelgeving rondom de combinatie van werk en zorg te vernieuwen. Het verlofkader zou daarmee eenvoudiger worden. Welke belangen…Verder lezenBeoogde nieuwe Wet Maatschappelijk Verlof: wat verandert er voor werkgevers?

De werkende mantelzorger is de toekomst in onze arbeidsmarkt. Maar nu al dreigt 20 procent van hen een burn-out te krijgen. Sowieso merkt de helft van álle mantelzorgers dat de…Verder lezenWerkende mantelzorger is de toekomst in arbeidsmarkt

Met name grotere organisaties zien zich vaak staan voor bepaalde uitdagingen als het gaat om inclusief werkgeven, diversiteit of zorgvriendelijk beleid. In dit artikel benoem ik veel voorkomende kwesties die…Verder lezenZorgvriendelijk & inclusief beleid: dit zijn de grootste uitdagingen bij bekende werkgevers!

Dus jij hebt last van werkdruk? Nou, dan gaan we eens bekijken hoe we jouw taken anders kunnen organiseren of we nemen wat werk weg uit jouw takenpakket.” Nog vaak…Verder lezenWerkdruk is vaak niet wat het lijkt

Als leidinggevende heb je wel eens te maken met medewerkers die zich vaker ziek melden dan gemiddeld (3 keer of meer). Dit mag gezien worden als veelvoorkomend verzuim. Gemiddeld melden…Verder lezenVeelvoorkomend verzuim…wat doe jij, leidinggevende?

Volgens minister Helder (Langdurige Zorg) is het een nadrukkelijke wens van veel ouderen om langer thuis te blijven wonen. Het maakt -naast het personeelstekort in de zorg- dat haar beleid erop gericht…Verder lezenMantelzorgen met een trauma? Inzicht in je familiesysteem helpt

Hoe kan ik als werkgever bijdragen aan een gezond, tevreden en gemotiveerd personeelsbestand? Daar droomt iedere werkgever van. De link naar beleid op mantelzorg en PSA is snel gelegd. Hoe…Verder lezenBeleid maken op mantelzorg en PSA: 15 x rendement!

De top 10 van meest gewenste arbeidsvoorwaarden: flexibiliteit -onderdeel van mantelzorgvriendelijk werken- bovenaan! Dat mantelzorgvriendelijk werken een steeds belangrijkere secundaire arbeidsvoorwaarde is geworden, is in principe geen nieuws voor veel…Verder lezenDe top 10 van meest gewenste arbeidsvoorwaarden: flexibiliteit -onderdeel van mantelzorgvriendelijk werken- bovenaan!

In dit artikel een nadere beschouwing over wat we eigenlijk verstaan onder een ‘gelijkwaardige samenwerking’ tussen professionele zorg en informele zorg. Op welke aspecten van samenwerken heeft dit betrekking en…Verder lezenHoort aansprakelijkheid ook bij een gelijkwaardige samenwerking in de zorg?

Stressvolle omstandigheden op het werk, inflatie, geldzorgen, de energiecrisis, langdurig mantelzorgen voor een familielid, oplopende werkdruk… ons psychisch welzijn heeft het zwaar te verduren. Daar komt de vergroting van de…Verder lezen“Dit is niet alleen vanuit moreel en menselijk oogpunt juist, het levert de organisatie ook gewoon betere resultaten op.”

We hebben de afgelopen maanden er steeds weer over gehoord in de krant en op het journaal: de grote personeelstekorten. Het is een onderwerp waar adviesraden van de overheid zich…Verder lezenPersoneelstekorten.. de mensen zijn niet op, maar mensen zijn óp.

Uit het meest recente rapport van het CBS blijkt dat in 2021 maar 39% van de Nederlandse bevolking boven de 15 zich vrijwillig ingezet heeft binnen een organisatie of vereniging.…Verder lezenVrijwillige inzet stopt te vaak omdat écht contact met de organisatie kwijt is

Voor de jaarrekening van 2024 is het voor bedrijven met (meer dan) 250 werknemers verplicht om te vermelden hoe ze de duurzame inzetbaarheid van hun personeel verbeteren. Veel bedrijven zijn…Verder lezenDuurzame inzetbaarheid verplichte eis op de jaarrekening in 2024!

Duurzame inzetbaarheid is een populaire term in het bedrijfsleven. Veel organisaties doen ‘er iets mee’. Bijvoorbeeld fruit in de bedrijfskantine om gezond eten aan te moedigen. Een abonnement op de…Verder lezenNiet een sportabonnement en fruit. Inzetbaarheid moet meer gaan over de vraag: ‘wat heb jij nodig?’

Het enkel willen zijn, om jezelf zo te kunnen noemen. Zorgvriendelijke werkgever. Helaas gebeurt het meer dan eens. En het zorgt voor een waardevermindering van de term ‘zorgvriendelijk’. Opnieuw hebben…Verder lezenOpnieuw inflatie: op deze manier is de term ‘zorgvriendelijk’ niet geloofwaardig meer

‘Het is niet zozeer dat ZIJ een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, als wel dat de arbeidsmarkt een afstand heeft gecreëerd tot hen.’ Wie zo kan denken, heeft een groter…Verder lezenWie mag er in jouw bedrijf meedoen? Anders leren kijken vergroot het potentieel.

Afgelopen week nam ik professionals in het sociaal domein mee in de wereld van mantelzorgvriendelijk beleid tijdens de allereerste Kennisweek-sessie van het platform DeelMee. We weten inmiddels allemaal waarom we…Verder lezenDe beste route in een aanpak naar mantelzorgvriendelijk beleid

‘Mantelzorgers werken in alle sectoren, maar het probleem is extra groot in kraptesectoren. Daar kan niemand gemist worden, zoals in de zorg. Hoe meer ruimte we mantelzorgers bieden, hoe groter…Verder lezenWerkgevers zien nog meer aanleiding door arbeidsmarktkrapte en burn-out

Het kwam nogal onverwacht na mijn eerdere gesprek met politiek Den Haag over de problematiek van het combineren van zorg en arbeid voor werknemers én werkgevers. Ik ontving een uitnodiging…Verder lezenWat gaat Den Haag hieraan doen? In gesprek met Tweede Kamer over knelpunten voor werkgevers en werknemers

Mantelzorg verlenen met daarnaast een baan blijkt in de praktijk een uitdagende combinatie. Het is nu eenmaal niet SMART. Wél gemeten is dat 1 op de 4 werknemers het werk…Verder lezenCAO helpt onvoldoende: “Mantelzorg is niet SMART te maken.”

Mantelzorgers zullen de zorg die ze verlenen in de toekomst vaker met een betaalde baan moeten combineren. Wanneer we de huidige percentages mantelzorgers met een baan afzetten tegen toekomstige verschuivingen…Verder lezenUrgentie van mantelzorgvriendelijk beleid geen loze kreet maar wetenschappelijk onderzoek